LE NOUVEAU DOCUMENT UNIQUE


Spécialisé dans la gestion des risques professionnels depuis 2004

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Informations à propos des risques psychosociaux:


L'employeur doit mettre en place une procédure d'évaluation des risques psychosociaux lors de la réalisation de son document unique (art. L1152-4 et L1153-5 code du travail). Nous proposons un dossier complet concernant la gestion des "RPS" facile à mettre en œuvre permettant de faire un diagnostic précis sur un éventuel mal être au travail. Stress, harcèlement, violence, comment s'y retrouver et comment les maitriser ces points délicats!

L'émergence des risques psychosociaux (stress, souffrance au travail...) ouvre à nouveau le champ des possibles en matière de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur


Télécharger notre logiciel (Exemple)

La réforme des retraites selon le décret n° 2014-1158 du 9 octobre 2014 impose aux dirigeants de TPE et PME, depuis le 1er Janvier 2015, de réaliser une analyse complète de la pénibilité sous forme d'audit afin de déterminer quels sont les salariés concernés par le compte pénibilité (C3P).

Le logiciel développé par notre société ainsi que l'assistance apportée aux dirigeants par notre service juridique permettent une analyse complète et précise permettant au chef d'entreprise de répondre à cette obligation.